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2012-04-20
【本報訊】2012年4月6日，福建省證監(jiān)局局長陳小澎、上市處處長李永春等一行蒞臨潯興股份考察調(diào)研。施能坑董事長、吳樂進(jìn)總裁、林曉輝副總裁陪同考察，并與調(diào)研組一行就企業(yè)規(guī)范運營及內(nèi)控制度建設(shè)等課題進(jìn)行座談。
2012-04-20
【本報訊】2012年3月27日，福建潯興拉鏈科技股份有限公司測試中心順利通過CNAS實驗室現(xiàn)場評審和資質(zhì)評定，成功獲得CNAS實驗室認(rèn)可證書，證書編號為No.CNASL5571。潯興測試中心從此躋身國家級實驗室行列，這是繼高新技術(shù)企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家專利工作交流站、全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)示范創(chuàng)建單位之后，潯興股份再次榮獲的國家級榮譽。至今，潯興是中國拉鏈行業(yè)唯一一家擁有國家級實驗室的企業(yè)。
2012-04-20
【本報訊】2012年3月30日，以“2012經(jīng)濟之辨諾獎大師對話廈門”為主題的中國創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖高峰論壇在廈門海悅山莊舉行。論壇由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主埃德蒙?費爾普斯教授領(lǐng)銜，聯(lián)袂何志毅教授、經(jīng)濟學(xué)家邱曉華、能源經(jīng)濟專家林伯強、六維管理專家王建國教授等齊聚鷺島，以全球化的視野，縱論世界經(jīng)濟變化和中國經(jīng)濟發(fā)展前景，探尋中國企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營之道，共話2012年中國經(jīng)濟。應(yīng)主辦方邀請，潯興股份公司吳樂進(jìn)總裁出席高峰論壇并與諾獎大師費爾普斯教授會面，共話中國企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及發(fā)展之道。
2012-04-20
【編者按】潯興之歌取名《追尋》，展現(xiàn)出潯興人為實現(xiàn)“百年潯興，世界品牌”的愿景孜孜不倦地探索和追尋。“尋”與“潯”同音，既表達(dá)了全體員工對公司的熱愛，也詮釋了全體員工構(gòu)建潯興共同家園的愿望，同時又闡述了潯興作為中國拉鏈行業(yè)龍頭企業(yè)的獨特魅力。
2012-04-20
【本報訊】2012年4月6日，福建省人大常委會委員、教科文衛(wèi)工委主任王豫生一行到潯興考察調(diào)研。吳樂進(jìn)總裁陪同調(diào)研組實地考察了公司技術(shù)研發(fā)中心
2012-04-20
【本報訊】2012年3月15日，福建省公務(wù)員局副局長、人力資源開發(fā)辦公室副主任吳小穎到潯興調(diào)研海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)及領(lǐng)軍人物評選等相關(guān)事項。股份公司吳樂進(jìn)總裁、張?zhí)锔笨偛门阃{(diào)研。張?zhí)锔笨偛煤喴榻B了潯興組建技術(shù)研發(fā)中心，在人才引進(jìn)、設(shè)備投入、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面所做的努力及所取得的成就。
2012-04-20
【本報訊】2012年3月14日，新任晉江市委書記陳榮法、副書記曾清金等市領(lǐng)導(dǎo)來我司考察調(diào)研。股份公司吳樂進(jìn)總裁、施眀取副總裁陪同考察生產(chǎn)車間。
2012-04-20
【本報訊】2012年4月16日，溫州青年創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會葉毅副會長一行到我司參觀交流。股份公司張?zhí)锔笨偛谩⒖偛棉k李亞輝主任在總部熱情迎接葉毅副會長一行，并陪同參觀新工業(yè)園和樣品室。隨后，雙方以青年創(chuàng)業(yè)及企業(yè)發(fā)展為主題進(jìn)行了深入地交流。
2012-04-20
【本報訊】2012年3月26日至30日，第二十屆中國國際服飾博覽會暨2012中國北京國際面輔料展覽會在北京舉行。SBS作為“2012年度中國服裝行業(yè)優(yōu)秀十大供應(yīng)商”中唯一的拉鏈企業(yè)亮相博覽會，并取得由中國服裝行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“2012年度中國服裝行業(yè)優(yōu)秀十大供應(yīng)商”獎杯。
2012-04-20
1.博覽群書 2.聰明機智，對新事物很快無師自通 3.可以發(fā)現(xiàn)不同事物之間的相似性和差異
2012-04-20
學(xué)習(xí)能力非常重要，不管你曾經(jīng)有怎樣的學(xué)識，曾經(jīng)有什么樣的成績，無論企業(yè)還政府組織，需要你必須有能力適應(yīng)新的環(huán)境，快速學(xué)習(xí)新的知識，掌握完成任務(wù)需要的技能。
2012-04-20
管理學(xué)家勞倫斯?彼得認(rèn)為：組織當(dāng)中的每一個員工由于在原有職位上工作表現(xiàn)好，就將被提升到更高一級職位；其后，如果繼續(xù)表現(xiàn)好則將進(jìn)一步被提升，直至到達(dá)他所不能勝任的職位。由此產(chǎn)生了“彼得原理”：組織中的每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的員工所占據(jù)。
2012-04-20
從一名普通的一線員工成長為一名管理著近100人的車間主任，職業(yè)生涯的三段成長，是張東利三年的努力工作所換來的成果。
2012-04-20
多日陰雨之后 久違的陽光姍姍來遲 滿目耀眼的光 穿過樹梢縫隙 直達(dá)我的心底
2012-04-20
上學(xué)時曾想象畢業(yè)后的生活，繁華的都市，高高的寫字樓，忙碌的穿梭其中。憧憬雜志封面的OL就是我日后的裝扮，小說里的場景會是我今后的生活。畢業(yè)后，發(fā)現(xiàn)不是。我們可追逐的東西太多。
2012-04-20
前段時間看到一則題為《停尸房里的哭聲》的新聞報道，至今記憶猶新。說的是江西省某醫(yī)院一座廢棄的停尸房里隱隱約約傳來幾聲嬰兒微弱的哭聲。因為屋頂漏雨，水滴正好對著嬰兒的頭部，這個“頑強的生命”僅僅靠著這屋檐的水滴存活了8天。被人發(fā)現(xiàn)時，嬰兒的嘴上起了很多水泡，全身臟得不行。后來，嬰兒被送進(jìn)醫(yī)院搶救，醫(yī)護人員輪番照料，好心的病友送來了奶粉、衣服和紙尿褲……
2012-04-20
設(shè)備管理是以設(shè)備為研究對象，以企業(yè)經(jīng)營為目標(biāo)，追求設(shè)備綜合效率最大化，應(yīng)用一系列理論、方法，通過一系列技術(shù)、經(jīng)濟、組織措施，對設(shè)備進(jìn)行全過程（從規(guī)劃、設(shè)計/購置、選型、安裝、驗收、使用、保養(yǎng)、維修、改造、更新直至報廢）的科學(xué)型管理，即實行從設(shè)備的規(guī)劃工作起直至報廢的整個過程的管理。因此，要降低有關(guān)設(shè)備方面的制造費用，就要通過有效的設(shè)備管理措施與方法，在設(shè)備全程管理中的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行把控和挖掘。
2012-04-20
我們都是最美的櫻花，開在那如火山般災(zāi)難的困難上，綻放自己最鮮艷美麗的紫櫻花！ ——題記
